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本文摘要:未成年工具有了一定的劳动能力可是不能事情一些有毒、高处、高温等作业的。年满16周岁未满18周岁的未成年在事情上具有了一定的劳动能力是可以从事一些事情的可是未成年工在事情时执法意识淡薄尤其是当自身的利益遭受到损害的时候不知道怎么去维护自身的利益所以当未成年工发生了劳动纠纷是和正常的劳动者一样享有维护权利的权利的当用人单元用你还未成年的理由拖欠人为、不给休假、不给赔偿等等都是不正当的未成年工是一样可以仲裁诉讼的。

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未成年工具有了一定的劳动能力可是不能事情一些有毒、高处、高温等作业的。年满16周岁未满18周岁的未成年在事情上具有了一定的劳动能力是可以从事一些事情的可是未成年工在事情时执法意识淡薄尤其是当自身的利益遭受到损害的时候不知道怎么去维护自身的利益所以当未成年工发生了劳动纠纷是和正常的劳动者一样享有维护权利的权利的当用人单元用你还未成年的理由拖欠人为、不给休假、不给赔偿等等都是不正当的未成年工是一样可以仲裁诉讼的。

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因此当未成年工发生劳动纠纷的时候可以先和用人单元举行调整协商如协商不成的可以去申请仲裁申请仲裁值得注意的是劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内提出未成年工对仲裁裁决不平的可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院再提起诉讼也可以直接不经由仲裁就直接提起诉讼。

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大多数情况下人们总是不明白未成年工和童工有什么区此外。陕西执法咨询服务千纳美来科普啦!第一在年事上童工是未满16周岁的儿童或少年工人未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者;第二我国是明令克制使用童工的对于未成年工是允许的但对未成年工是举行特殊掩护的。如何对未成年工举行掩护呢?

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未成年工在遇到劳动纠纷时应努力的用执法武器来维护自身的权利保持岑寂可以通知其自己的监护人举行维权;在未发生劳动纠纷的时候也可以先学习一些和未成年工相关的执法知识或者看相关的视频。

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未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体享有劳动权利能力和劳动行为能力。但由于未成年工发育尚不成熟国家为了掩护未成年工的身心康健所以我国是相关的执法对其举行划定的。《劳动法》第六十四条、第六十五条划定不得摆设未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家划定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单元应当对未成年工定期举行康健检查。在《未成年工特殊掩护划定》和《未成年人掩护法》等等都有相关的执法划定。


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